Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Mitra Cerdas Indonesia

Abstract

Penelitian ini dirancang guna menguji dampak dorongan internal serta tingkat kenyamanan kerja terhadap prestasi pegawai di CV. Mitra Cerdas Indonesia (MCI) yang beroperasi di Ruko Kranggan Permai, Kelurahan Jatisampurna, Kecamatan Jatisampurna, Kota Bekasi, Jawa Barat. Pendekatan kuantitatif dengan metode survei diterapkan dalam pengumpulan informasi. Penghimpunan data primer melibatkan penyebaran daftar pertanyaan kepada total 40 pegawai aktif CV. Mitra Cerdas Indonesia sebagai subjek studi. Rangkaian pengujian data mencakup uji tingkat kesahihan, keandalan, asumsi klasik, perhitungan regresi linear berganda, uji parsial melalui uji t, uji serentak lewat uji F, serta evaluasi koefisien determinasi (). Konklusi analisis memperlihatkan bahwa dorongan kerja memberikan dampak positif secara signifikan terhadap prestasi pegawai, terbukti dari perolehan nilai hitung uji t sebesar 5,529 dengan probabilitas signifikansi di bawah 0,001. Variabel kenyamanan kerja turut mencatatkan pengaruh positif yang signifikan terhadap prestasi kerja, ditunjukkan oleh angka hitung uji t senilai 9,255 dan tingkat signifikansi kurang dari 0,001. Secara bersama-sama, kedua faktor tersebut terbukti berdampak positif dan signifikan terhadap prestasi pegawai dengan nilai hitung uji F mencapai 77,239 serta signifikansi di bawah 0,001. Perolehan koefisien determinasi () senilai 0,807 mengindikasikan bahwa variasi naik turunnya prestasi tenaga kerja mampu diterangkan oleh faktor dorongan dan rasa puas sebesar 80,7%, sementara sisa 19,3% ditentukan oleh elemen lain di luar cakupan riset. Berdasarkan temuan tersebut, manajemen perusahaan direkomendasikan untuk mengoptimalkan gairah serta kenyamanan kerja melalui skema penghargaan yang adil, penciptaan ekosistem kerja yang sehat, serta penyediaan ruang peningkatan jenjang karier bagi pegawai.