Pengaruh Penggunaan Platform Rekrutmen Digital Terhadap Efisiensi Pencarian Kerja Pada Pencari Kerja Di Lembaga Penyalur Kerja Cikarang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.62824/wj6tqr79Keywords:
Platform Rekrutmen Digital, Lembaga Penyalur KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penggunaan platform rekrutmen digital terhadap efisiensi pencarian kerja pada pencari kerja di Lembaga Penyalur Kerja Cikarang Selatan. Perkembangan teknologi digital telah mengubah proses pencarian kerja dari metode konvensional menjadi berbasis platform digital seperti LinkedIn, JobStreet, dan Glints, namun belum semua pencari kerja memperoleh hasil yang efektif dari penggunaan platform tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert yang disebarkan kepada 62 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linear sederhana dengan bantuan program SPSS versi 20. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0.880 menunjukkan bahwa 88% variasi efisiensi pencarian kerja dapat dijelaskan oleh penggunaan platform rekrutmen digital, sedangkan 12% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Hasil uji t menunjukkan nilai t hitung sebesar 20.956 lebih besar dari t tabel sebesar 2.000 dengan tingkat signifikansi 0.000, sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa penggunaan platform rekrutmen digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap efisiensi pencarian kerja pada pencari kerja di Lembaga Penyalur Kerja Cikarang Selatani.
References
Affum-Osei, E., & Chan, D. K.-S. (2024). Job search in a difficult labour market: Linking goal orientation to job search strategies and outcomes with the moderating role of self control. Current Psychology, 43(4), 2947–2964. https://doi.org/10.1007/s12144-023-04439-x
Bahrurrozi, M., Rustini, Anwari, M. A., Salsabila, N. A., & Anggara, I. F. (2026). Strategi rekrutmen yang efektif di era digitalisasi: Systematic literature review. Journal of Economic Studies, 1(3), 168–183. https://ejournal.risetanakbangsa.id/jeta/article/view/603
Davis, F. D. (1989). Perceived usefulness, perceived ease of use, and user acceptance of information technology. MIS Quarterly, 13(3), 319–340. https://doi.org/10.2307/249008
Diskominfosantik Kabupaten Bekasi. (2026). Disnaker Kabupaten Bekasi perluas strategi turunkan pengangguran. Diakses dari https://www.bekasikab.go.id
Dwitariniki, A. F., & Iskandriawan, B. (2025). Efektivitas alat digital dalam menekan mismatch rekrutmen entry-level: Studi kasus di industri outsourcing. Factory: Jurnal Industri, Manajemen dan Rekayasa Sistem Industri, 4(1), 12–22. https://doi.org/10.56211/factory.v4i1.976
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 (Edisi 10). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, A., Ningsih, S., & Lantana, D. A. (2022). Analisis dan perancangan sistem informasi rekrutmen karyawan berbasis web. Jurnal Ilmiah Komputasi, 21(4), 483–494. https://doi.org/10.32409/jikstik.21.4.3319
Hasanah, A., Pujianti, N., Salsabila, I., Gistituati, N., Anisah, A., & Achyar, N. (2025). Efektivitas sistem rekrutmen online dalam efisiensi proses seleksi. JGK (Jurnal Guru Kita), 10(1), 235–247. https://doi.org/10.24114/jgk.v10i1.70915
Kissi, P. S. (2023). Job seekers satisfy or dissatisfy with the existing electronic recruitment: A theoretical and empirical investigation. Cogent Business & Management, 10(3), Artikel 2278233. https://doi.org/10.1080/23311975.2023.2278233
Mardiyah, N., Rohmatika, N. D., Fayruziyah, S., & Syahrani, S. (2024). Transformasi digital manajemen sumber daya manusia: Konsep, fungsi, tantangan dan solusi. Jurnal Inovasi Keuangan dan Manajemen, 5(4), 169–189.
Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Rogers, E. M. (2003). Diffusion of innovations (5th ed.). Free Press.
Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Edisi ke-2). Alfabeta.
Supriatal, S., & Mulyanto, H. (2023). Peran Aktualisasi Diri sebagai Intervening Keteladanan dan Komunikasi Pimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Bisnis dan Keuangan, 4(2), 275-284.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
Wijaya, C. N., Mustika, M. D., Bulut, S., & Bukhori, B. (2023). The power of e-recruitment and employer branding on Indonesian millennials' intention to apply for a job. Frontiers in Psychology, 13, Artikel 1062525. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.1062525
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Angger Koesuma, Ifah Masrifah, Sumardi Sumardi (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
