Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Bina Nusantara Hasanah Kota Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.62824/2zy32c70Keywords:
Workload, Compensation, Turnover IntentionAbstract
This study aims to analyze the effect of workload and compensation on employee turnover intention at PT Bina Nusantara Hasanah Tangerang City, both partially and simultaneously. Human resources (HR) are an important asset in the company, so high turnover intention is a problem that must be overcome immediately. Based on the results of the pre-survey, it was found that there was a tendency for employees to want to change jobs which was allegedly influenced by heavy workload and dissatisfaction with compensation. This study used an associative quantitative method with a population of 42 respondents. Data collection was carried out through questionnaires and analyzed using multiple linear regression with the help of SPSS version 20. The results showed that workload had a positive and significant effect on turnover intention with a significance value of 0.047 < 0.05. compensation also had a positive and significant effect with a significance value of 0.006 < 0.05, which suggests that dissatisfaction with compensation strengthens the intention to leave the company. Simultaneously, the two variables had a significant effect on turnover intention with an F value of 5.450 and sig 0.010 < 0.05. however, an R2 value of 0.093 indicates that only 9.3% of turnover intention is influenced by workload and commodification, while the rest is influenced by other factors.
References
Abidin, A. Z., & Sunarto, A. (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Beban Kerja, dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT Resolusi Angkasa Raya Kota Tangerang. Jurnal Arastirma, 3 (2), 236.
Abidin, Z. (2019). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasaan Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Kontrak. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 4(2), 123-135.
Adinda, A., & Sari, T. N. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Tingkat Turnover Karyawan Pada PT. Everbright Medan. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital, 2(1), 31-41.
Afandi, P (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ajimat, A., &Budi, S. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Dana Mandiri Sejahtera Cabang Sepatan. Jurnal Disrupsi Bisnis: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi 3 (3), 1-10.
Alyaputri, K., Udriyah, & Pambreni, Y. (2023). The influence of compensation and workload on turnover intention at PT Citramas Majutama. Journal Of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, 8 (3), 606-620.
Arikunto, S. (2020). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek (Edisi ke-15). Jakarta: Rineka Cipta.
Arikunto, S. (2023). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik (Edisi ke-8). Jakarta: Rineka Cipta.
Armstrong, M. (2018). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice (14th ed.). Kogan Page
Astuti, W. (2024). The Effect of Compensation and Motivation on employee Turnover at PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 3 (2), 75 - 90
Ayunah, S., & Solihin, A. (2023) Job insecurity, beban kerja dan kompensasi terhadap turnover intention pada karyawan JNE Denpasar Utara. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(2), 210-220
Deddy Mulyadi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori, dan Aplikasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.
Dewi, K. T. S., Purwantara, I. K. G. T., & Luna, L. D. J. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja, dan Kompensasi Kerja Terhadap Turnover Karyawan di Dealer Mahasurya Motor. Artha Satya Dharma, 16(2).
Djamaluddin, A., & Abdullah, M. (2022). Statistika untuk penelitian pendidikan dan sosial. Jakarta: Prenadamedia Group.
Fatari, A., & Wiguna, I. P. (2023). Faktor-faktor yang memengaruhi keputusan karyawan untuk mengundurkan diri dari perusahaan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(2), 115-124.
Firdaus, A. (2021). Statistika dan Penelitian Kuantitatif: Pendekatan Praktis untuk Penelitian. Edisi ke-2. Jakarta: Penerbit Andi Offset.
Fraenkel, J. R., & Wallen, N. E. (2022). How to Design and Evaluate Research in Education (10th ed.). New York: McGraw-Hill Education.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair, J. F., et al. (2022). Multivariate Data Analysis. Pearson Education Limited.
Hak, M. R. J., Fitriani, L. K., & Arraniri, I. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Fajar Toserba Talaga. Indonesian Journal of Strategic Management, 7(1), 28-36.
Hamali, A. Y. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Haryono,S. (2020). Metode SEM untuk Penelitian Manajemen dengan AMOS LISREL PLS. Jakarta:PT Intermedia Personalia Utama.
Hasibuan, Malayu S. P (2019). Manajemen Sumber daya manusia:untuk perusahaan yang efektif dan efisien. Jakarta : Bumi Aksara.
Hendri dkk. (2023). Pengantar Bisnis. Pasaman Barat. CV. Azka Pustaka.
Jusmiana, & Herianto. (2020). Dasar Biostatistika untuk Peneliti. Universitas Tarumanegara.
Jusmiana, & Herianto. (2020). Dasar Reliabilitas dan Validitas Instrumen Penelitian. Universitas Multimedia Nusantara.
Kartono. (2017). Personality, employee engagement, emotional intelligence, job burnout: Pendekatan dalam melihat turnover intention. Deepublish.
Kawiana, A.A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Koesomowidjojo, Suci. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Unika Atma Jaya.
Kristina, Naning, dan Wahna Widyaningrum. (2019). MANSKILL Managerial Skill. Ponorogo: UNMUH PONOROGO PRESS.
Lestari, P., & Utami, N. M. S. (2023). Pengaruh kompensasi terhadap turnover intetion pada industri teknologi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 12(2), 101-112.
Lestari, P., & Yudhanegara, M.R. (2020). Penelitian pendidikan matematika. Bandung:PT Refika Aditama.
Mangkunegara, A.A.A.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A.A.A.P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung;PT Remaja Rosdakarya
Marhamah, N. N., Seno, A. H. D., & Nugraha, H. S. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention (Studi pada Karyawan Bagian Sewing PT. Sandang Asia Maju Abadi). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 11(3), 551-557.
Maulana, M. F., & Widigdo, A. M. N. (2020). The influence of compensation, workload and career advancement on employees' turnover intention at HR consultant company in Indonesia. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 5(3), 214-219.
Mobley, P. R., Horner, S. B., Hollinsworth, M., & Jarvis, C. D. (2016). Handbook of employee turnover. Routledge.
Monika (2018). Hubungan Beban Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kediri. Jurnal Administrasi Bisnis, 22(2), 114-121.
Mujanah, S. (2019). Analisis Dan Pembenahan Sistem Kompensasi Berdasarkan Kinerja Karyawan. e-journal Nipamof, 5(2), 235-245.
Mulyani, S. (2021). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Cipta Media Nusantara.
Ninda, A. Y. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kediri. Jurnal Administrasi Bisnis, 23(1), 43-50.
Nugraha, A. (2022). Metodologi Penelitian dan Analisis Statistik. Bandung: Penerbit XYZ.
Priyanto, D. (2020). SPSS untuk Analisis Statistik Data. Yogyakarta: Mediakom.
Putri, T. A. D., & Swasti, I. K. (2023). The influence of workload and compensation on turnover intention of Hikmah Food employees PT. Hikmah Sejahtera Surabaya. Journal of Economics, Finance and Management Studies, 6(9), 4263-4269.
Rivai, V. dan Sagala, E. J. (2019) dalam bukunya Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (18th ed) Pearson Education.
Sari, D, K., & Utami, R. (2021). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap turnover intention karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(2), 211-220.
Saruksuk, D., Magito, M., & Perkasa, D. H. (2023). Pengaruh Disiplin, Beban Kerja, dan Kompensasi terhadap Turn Over Karyawan. Global: Jurnal Lentera Bitep, 1(01), 43-53.
Sedarmayanti, D. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Raja Gramedia Pustaka Utama.
Sembiring, T., & Widodo, S. (2023). Pengaruh beban kerja, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap turnover intention. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia, 12(1), 77-88
Setiawan, D., & Prasetyo, R. (2022). Statistik untuk Penelitian Sosial. Jakarta: Prenandamedia Group.
Siswanto, E. (2017). Manajemen: Teori dan Aplikasi. Yogyakarta: CV Pustaka Cendekia Mulia.
Sucipto, C. D 2020. Metodologi Penelotian Kesehatan. Yogyakarta: Gosyen
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Edisi ke-14). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Edisi ke-16). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Edisi ke-17). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Edisi ke-18). Bandung: Alfabeta.
Sundayana, R. (2020). Statistika Penelitian Pendidikan. Alfabeta.
Supangat, S. (2015). Statistika dalam Kajian Ekonomi dan Sosial. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Tanjung, H., & Rachmalia, I. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Jurnal Administrasi Bisnis, 6 (4), 590-603.
Tarjo, P. (2019). Metode Penelitian Pendidikan dan Sosial. Yogyakarta: Andi Offset.
Taufik, Iman, Sri Harini, and Sudarijati. 2021. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Visionida 7(2):155-71
Tika, M. (2016) Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara
Utami, Y., Rasmanna, P. M., & Khairunnisa, K. (2023). Uji Validitas dan Uji Reliabilitas Instrument Penilaian Kinerja Dosen. Saintek (Jurnal Sains Dan Teknologi), 4(2), 21-24
Vabrian, M., & Amalia, S. (2024). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada PT Sastra Kinang Ristu. Jurnal Ilmiah Universitas Widyatama, 10(1), 45-56.
Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. CV. Penerbit Qiara Media.
Widarjono, A. (2020). Analisis Ekonometrika: Pengantar dan Aplikasinya. Yogyakarta:UPP STIM YKPN.
Yolanda, E., & Kasmita, K. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan di Harris Resort Batam Waterfront. Jurnal Kajian Pariwisata Dan Bisnis Perhotelan, 2(3), 337-344.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nadwah Tri Musahabah, Sheila Ardilla Yughi (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
