Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jaya Utama Motor Pesanggrahan
DOI:
https://doi.org/10.62824/d69w2q25Keywords:
Beban Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh variabel Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan, untuk mengetahui pengaruh variabel Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan untuk mengetahui pengaruh variabel Beban Kerja dan Motivasi Kerja secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Jaya Utama Motor. Sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh yang berjumlah 62 karyawan. Teknik pengumpulan data melalui data primer dan sekunder. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Secara parsial terdapat pengaruh antara Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jaya Utama Motor, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 9 ,869 + 0,759 X₁ dan nilai ????ℎ???????????????????? 5,366 > 2,001 ???????????????????????? dengan signifikan 0,002 < 0,05. (2) Secara parsial terdapat pengaruh antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Jaya Utama Motor, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 9,723 + 0,742 X₂ dan nilai ????ℎ???????????????????? 8,495 > ???????????????????????? 2,001 dengan signifikan 0,000 < 0,05. (3) Secara simultan terdapat pengaruh yang antara Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Jaya Utama Motor, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier berganda Y = 7,962 + 0,118 X₁ + 0,679 X₂, nilai korelasi sebesar 0,742, nilai koefisien determinasi sebesar 55,0%, serta nilai ????ℎ???????????????????? 36,034 > ???????????????????????? 2,761 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05.
References
Astuti, R., Lesmana, O. P. A., & Prima, O. (2018). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan. Jurnal Ilman, 6(2), 42-50.
Dermawan., A. Kusnadi., E. Ediyanto (2022). Pengaruh pengembangan karir dan kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada pt. Perkebunan nusantara xi medika (persero) rs. Elizabeth situbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur. 1(10), 1996-2008.
Dinantara, M. D. (2020). The Influence of Discipline and Motivation on Employee Performance in PT. Panca Usaha Lestari in Jakarta. Jurnal Administrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah Dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, 7(1), 109-118.
Ernawati, E., Murhadi, W. R., & Subagyo, G. (2016). Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Leverage Pada Sektor Agriculture Di BEI Periode 2009- 2013. Calyptra: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya, 5(1), 1–16.
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48.
Indriyani, W., & Solihin, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 531-541.
Kerja Karyawan PT Sicepat Ekspres Cabang Bima. JURNAL RISET MANAJEMEN DAN EKONOMI (JRIME), 1(4), 40-52.
Malayu S.P. Hasibuan, (2020), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Manullang, M. (2018). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia
Rivai, V. dan S. E. Jauvani. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Untuk Perusahaan. Edisi Kedua. Cetakan Kedua. Raja Grafindo. Jakarta.
Rudimin, Haryono, T., & Rahayu, W. 2017. Hubungan Tingkat Umur dengan Kualitas Tidur pada Lansia di Posyandu Permadi Kelurahan Tlogomas Kecamatan Lowokwaru Malang. Nursing News, 2(1), 119–127.
Sihombing, S., Gultom, R. S., & Sonya Sidjabat. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Bogor: In Media.
Subagyo, dkk. (20180. Akuntansi Manajemen Berbasis Desain. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Supriatal, S., Maulana, R., & Haryadi, R. N. (2025). Strategi Pengelolaan Sumber Daya untuk Menciptakan Keunggulan Bersaing pada UMKM. Dynamic: Jurnal Inovasi dan Dinamika Ekonomi, 1(1).
Wibowo, (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Marturia Sitompul, Mohamad Duddy Dinantara (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
