Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Jaya Utama Motor Pesanggrahan
DOI:
https://doi.org/10.62824/bfawat98Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Kepuasan KerjaAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemipinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada PT. Jaya Utama Motor di Pesanggrahan Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif pendekatan deskriptif. Teknik pengambilan sampel secara parsial dan simultan menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 62 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai koefisien determinasi sebesar 70,4% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (11, 941 > 2,001). Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai koefisien determinasi sebesar 73,9% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (13, 041 > 2,001). Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan persamaan regresi Y = 0,172 + 0,435 X1 + 0,548 X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 79,1% sedangkan sisanya sebesar 20,9% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (111,557 > 2,761).
References
Abdurokhim, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai. Inkubis: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(1), 1-17.
Afandi, A. (2018). Kompensasi dan Kepuasan Kerja. Jakarta: Penerbit XYZ.
Astuti, W., & Khoir, O. I. (2022). Pengaruh Sistem Rekrutmen, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Semarak, 5(3), 71-81. ISSN 2622-3686.
Edy Sutrisono. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit ABC.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 24. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2021). Statistik Multivariat untuk Ekonomi dan Bisnis. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harahap, R. A., & Khair, O. I. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 2(1), 1-10.
Hasibuan, S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit XYZ.
Herlina. (2019). Panduan Praktis Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Jakarta: Penerbit Kencana.
Hidayat, A. (2018). Gaya Kepemimpinan dalam Organisasi. Jakarta: Penerbit DEF.
Kartono. (2018). Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah Pemimpin Itu?. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Muslimin, A. K., & Iristian, J. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Zangrandi Prima Surabaya. Soetomo Management Review, 1(3), 350-358.
Ndraha, T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia yang Berkualitas. Jakarta: Penerbit GHI.
Nurhaeda, Z. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PD Terminal Makassar Metro. Jurnal Mirai Management, 6(1), 109-123. e-ISSN 2597-4084.
Praditya, R. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Dan Terhadap Kinerja. International journal of social, Policy and Law, 4(5), 23-28.
Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Simamora. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit STU. (Disebutkan dalam Dahlia, 2022)
Sinambela, S. (2022). Kompensasi dan Kinerja Karyawan. Jakarta: Penerbit JKL.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Statistik untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Supriatal, S., & Mulyanto, H. (2024). Peran Aktualisasi Diri sebagai Intervening Keteladanan dan Komunikasi Pimpinan terhadap Kinerja Pegawai. JURNAL MANAJEMEN, 4(2), 275-284.
Waworundeng, T., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Wenang Cemerlang Press). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 11(2), 85-92.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jefri Juli Berkat Zalukhu, Oki Iqbal Khair (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
