Pengaruh Iklim Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Studio Prewedkita Di Kabupaten Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.62824/7m2dxw55Keywords:
Iklim Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada studio prewed kita. baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan sampel jenuh sebanyak 50 responden. Hasil analisis Pengalaman kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi linear sederhana Y = 17,209 + 0,572 X1. koefisien korelasi sebesar 0,576 artinya memiliki tingkat hubungan sedang dan koefisien determinasi sebesar 33,2% artinya kinerja dipengaruhi oleh iklim organisasi sebesar 66,8%. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (3,369 > 2,010) dan diperkuat oleh nilai signifikan < 0,05 (0,000 < 0,05). Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, persamaan regresi linear sederhana Y = 23,129 + 0,432 X2. koefisien korelasi sebesar 0,447 artinya memiliki hubungan sedang dan koefisien determinasi sebesar 20,0% artinya kinerja dipengaruhi oleh disiplin kerja sebesar 8%. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (1,322 < 2,010) dan diperkuat oleh nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Hasil penelitian iklim organisasi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan, persamaan regresi linear berganda Y = 14,218 + 0,470 X1 + 0,179 X2, koefisien korelasi sebesar 0,596 artinya memiliki tingkat hubungan yang sedang dan koefisien determinasi sebesar 35,6% artinya kinerja dipengaruhi oleh iklim organisasi dan disiplin kerja sebesar 64,4%. hasil uji hipotesis uji F diperoleh nilai F hitung > F tabel (12,968 > 3,19) dan diperkuat dengan nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Dengan demikian terbukti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima
References
Arikunto. (2022). Manajemen Sumber daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.
Abdullah, M. (2020). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Afandi, P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Agustini, F. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Perdana Publishing.
Amirullah. (2019). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Angga Pratama (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Angkasa Permai. Jurnal Semarak, vol 3, no 2 (2020), ISSN: 2622-2700.
Anggreany Hustia, Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi . PT. CS2. Jurnal Ilmu Manajemen , Vol. 10, No. 1, Desember 2020, ISSN 2623-2081. 2929-6947.
Anwar, Saifudin. (2019). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Ardana, I. K. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arijanto, A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Bunga Astra Gracia Pengaruh Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sekretariat Kamar Dagang dan Industri Indonesia Kantor Pusat Jakarta (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) E-ISSN 2598- 398X Vol 5, No 1, 2021.
Dessler, Gary (2019). Manajemen Personalia. Terjemahan Agus Darma, Jakarta. Penerbit Erlangga.
Dewi, S., & Harjoyo, H. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Rajawali Pers.
Edy Sutrisno. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Edy, Sutrisno. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada. Media Group.
Eric Hernawan STIAMI. Pengaruh Iklim Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. The dynamics of Airufindo Persada Jakarta.
Esti Suntari, S.H., M.Pd (2022) Pengaruh Perilaku Pemimpin dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Asco Prima Mobilindo Jurnal Ilmiah Universitas Pamulang. Volume 5, Nomor 5, (1556-1563).
Fayol, Henry. (2019). Manajemen Public Relations. Jakarta: PT Elex Media.
Filippo, E. B. (2019). Manajemen Personalia. Jakarta: Erlangga.
Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali,Imam. (2020). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program (IBM. SPSS). Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gujarati. (2019). ”Dasar-dasar ekonometrika” buku 2 edisi 5. Jakarta: Salemba empat.
Gunawan Bata Ilyas. Pengaruh iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Melalui Disiplin Kerja di Kantor Sekretaris Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
Hamdi, S. (2018). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Andi.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hardjaja, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Hariandja, M. T. E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Hariandja, M. T. E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasyim Hasyim, Fajar Pasaribu Pengaruh Iklim Organisasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor SAMSAT Labuhan Batu Utara. (jurnal Ilmu Sosial) Vol. 7, No.1, E-ISSN: 2548-9585 (online) P-ISSN: 2684-9275 (print) (2021) Jakarta Vol. 22 No 3 (2022).
Indrasari, M. (2018). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Indomedia Pustaka.
Istijanto. (2019). Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Kurniawan, A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Bandung: Alfabeta.
Latifah Intan Safitri, Renny Husniati, Yul Tito Permadhy. Pengaruh Teamwork, Disiplin Kerja, dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan: Studi di Rumah Sakit X Jakarta Selatan ISSN:2745-7826. Vol. 2 No. 2 2021.
Lesi Agusria (JEMBATAN. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Prisma Cipta Mandiri Sungai Bungur Estate Kecamatan Kikim Timur Kabupaten Lahat (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi)) Vol.5, No.1, 2020.
Linda Aprilianti, Reni Hindriari. 2024. pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan contact center PT Telkom Indonesia Tangerang Selatan Jurnal Cakrawala : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis. Jilid 1 Terbitan 2 halaman 165-174.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung : Rosda.
Marlina, L. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis dan Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.
Marwansyah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. Bandung: CV Alfabeta.
Pace, R. W. (2019). Komunikasi Organisasi. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Ratundo dan Sacket, J. (2018). Psikologi Komunikasi. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Reni Hindriari 2018. Pengaruh disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Telkom Aksess Legok. Jurnal Semarak. Jilid 1 Terbitan 1 Halaman 92-107.
Reni Hindriari 2018. Pengaruh disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Telkom Aksess Legok. Jurnal Semarak. Jilid 1 Terbitan 1 Halaman 92-107.
Robbins. (2021). Management. Eleventh edition. New Jersey: Prentice Hall.
Samsudin, H. (2019). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Erlangga.
Santoso, S. (2010). Statistik Parametrik. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Santoso, S. (2019). Menguasai Statistik dengan SPSS 20. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Santoso, S. (2022). SPSS20 Pengolahan Data Statistik di Era Informasi. Jakarta: PT. Alex Media Komputindo.
Sedarmayanti. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi, dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simanjuntak, P. J. (2017). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Lembaga Penerbit FE UI.
Simanjuntak, P. J. (2019). Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Lembaga Penerbit FE UI.
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinambela, P.L. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Siswanto. (2019) . Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Amara Books.
Soetjipto, budi W dkk. (2018). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Amara Books.
Sondang P Siagian. (2018). Manajemen Sumber Daya Profesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Sudjana. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.
Sunyoto. (2018). Manajemen Sebuah Pengantar Sejarah, Tokoh, Teori, dan Praktik. Bandung: La Goods Publishing.
Supangat, A. (2013). Statistika dalam Kajian Deskriptif, Inferensial, dan Nonparametrik. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, E. (2020). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana.
Syifa Fauziyah, Reni Hindriari. 2024. Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Lucky Indah Keramik Kota Tangerang. Journal of Research and Publication Innovation. Jilid 2 terbitan 4 halaman 505-515.
Terry, G. R. (2018). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Trimble, A. D. (2018). Introduction to College Research. New York: Pearson.
Veithzal Rivai Zainal, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk. Perusahaan. Edisi ke-7. Depok: PT Rajagrafindo.
Wahjono, Sentot Imam. (2019). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Wibowo. (2018). Manajemen kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Wirawan. (2018). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Zhara M. Hermaya & Ahyar Yuniawan ( Diponegoro Journal of Management Analisis Pengaruh Iklim Organisasi , Komunikasi Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Displin Kerja PT. Plasa Simpanglima Semarang Vol. 7 No. 1 2018
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Rusman Hadi, Reni Hindriari (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
