Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sse-Van Der Horst Indonesia Di Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.62824/qs2w1x25Keywords:
Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan PT SSE-Van Der Horst Indonesia, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif dengan jumlah sampel sebanyak 65 responden, teknik analisis data yang di gunakan yaitu: uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearita, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier sederhana, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi sederhana, uji koefisien korelasi berganda, uji analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f. Berdasarkan hasil uji t disiplin kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). pada PT SSE-Van Der Horst Indonesia dibuktikan dengan nilai thitung>ttabel atau 7,363>1,998 dan nilai signifikansi 0.000<0.05. Berdasarkan hasil uji t lingkungan kerja fisik (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). pada PT SSE-Van Der Horst Indonesia dibuktikan dengan nilai thitung>ttabel atau 6,784>1,998 dan nilai signifikansi 0.000<0.05. Berdasarkan hasil uji f disiplin kerja (X1) dan lingkungan kerja fisik (X2) secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). pada PT SSE-Van Der Horst Indonesia dibuktikan dengan nilai Fhitung>Ftabel atau 32,636>3,13 dan nilai signifikansi 0.000<0.05.
References
Aditama, R. A. (2020). Pengantar manajemen: Teori dan aplikasi. AE Publishing.
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Chassanah, U. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt United Pasific Solutions Jakarta Selatan. Wawasan: Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 1(1), 31-39
Faida, Eka Wilda. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ergonomi Unit Kerja Rekam Medis. Sidoarjo: Indomedia Media Fustaka.
Ganyang, M. T. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Konsep dan realita). Bogor: In Media.
Ghina, K., & Andi, D. (2025). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan CV. Prima Indonesia Tangerang Selatan. JORAPI, 3(1), 1292–1302.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (hal. 161). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (hal. 92). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Halomoan, Y. K., Permatasari, R. J., & Sudiarto. (2025). Pengaruh disiplin dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT. Lotte Shopping Indonesia Head Office di Ciracas Jakarta Timur. Jurnal Pajak dan Bisnis, 6(1),5–53.
Hamsani. (2020, 20 Mei). Organizational Citizenship Behavior di Bank Syariah (hlm. 16). Surabaya: Scopindo Media Pustaka.
Handoko, T. H. (2016). Manajemen (Edisi 2, hlm. 8). Yogyakarta: BPFE.
Haryati. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen: Dasar, pengertian, dan masalah (Edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Iriawan, H. (2021). Manajemen Merek & Kepuasan Pelanggan. Pekalongan: Penerbit NEM.
Jayusman, H., Setyorini, W., & Prakasa, A. D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Teras Kopi Sukamara. Magenta, 9(2), 75-82.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada
Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan praktik). Depok: Rajawali Pers.
Krisyanto, E. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan bidang angkutan Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Hospitality, 11(2), 1169–1178. https://ejournal.stpmataram.ac.id/JIH/article/view/2333
Kurbani, A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Agro Massiv International Group. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 15(1), 16-25.
Larasati, S. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan pertama). Yogyakarta: CV Budi Utama.
Maisarah, S., & Sumarni, I. (2021). Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Bakti Putra Meratus. Jurnal Administrasi Publik dan Bisnis (JAPB), 4(2), 702–712.
Mangkunegara, A. A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan 14). Bandung: Remaja Rosdakarya. ISBN 979-514-929-6
Maxmanroe. (2020). Fungsi manajemen dan penjelasannya secara umum (hlm. 21). Jakarta: Maxmanroe Publishing.
Nasution, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.
Rahmita, & Rizali, S. (2024). Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai pemerintah di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Tabalong. Jurnal Administrasi Publik dan Bisnis (JAPB), 7(1), 689–700.
Samsuddin, H. (2018). Kinerja pegawai: Tinjauan dari dimensi gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen organisasi. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Sari, D. N., & Yanuart, M. (2025). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT. Tri Sarana Nusantara Depok Pancoran Mas. JORAPI, 3(1), 2937–2949. https://jurnal.portalpublikasi.id/index.php/JORAPI/article/view/1656
Sazly, S., & Winna, W. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Cengkareng Jakarta Barat. Jurnal Perspektif, 17(1), 77-83.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama
Sedarmayanti. (2019). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2020) Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Depok: Rajawali Pers.
Sinambela, S. (2018). Perencanaan & pengembangan manajemen sumber daya manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sitorus, R. M. T. (2020). Pengaruh komunikasi antarpribadi pimpinan terhadap motivasi kerja. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.
Sudaryo, dkk. (2018). Manajemen sumber daya manusia dan lingkungan kerja (hal. 50). Yogyakarta: CV Budi Utama.
Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (hal. 10). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian pendidikan (Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian dan pengembangan (Research and development). Bandung: Alfabeta.
Unaradjan, D. D. (2019). Metode penelitian kuantitatif. Jakarta: Penerbit Unika Atma Jaya.
Yuritanto. (2022). Iklim komunikasi: Kompetensi disiplin terhadap kinerja pegawai. Jakarta Timur: CV. Azka Pustaka.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Elizabeth Melani, Fathan Arif (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
