The Effect Of Work Discipline And Work Environment On Head Office Employee Performance Of PT. Kurnia Boga Narayan West Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.62824/h347g408Keywords:
Work Discipline, Work Environment, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of work discipline and work environment on employee performance at the Head Office of PT Kurnia Boga Narayan, West Jakarta. The method used is a descriptive quantitative method. The sampling technique uses saturated samples, the number of samples is 90 respondents. The analysis techniques used are validity test, reliability test, normality test, multicollinearity test, autocorrelation test, heteroscedasticity test, linear regression analysis, correlation coefficient analysis, determination coefficient analysis, partial significance test (t test), simultaneous significance test (f test). the results of this study are that work discipline has a positive and significant effect on employee performance with a value of (2.389> 1.661) and sig. 0.000 <0.05 with a probability level of 5% and the work environment has a positive and insignificant effect with (1.688> 1.661) sig. value 0.095> 0.05 with a probability level of 5%. Work discipline and work environment have a regression value of Y = 18.589 + 0.355 X1 + 0.113 X2. The coefficient of determination is 7% while the remaining 93% is influenced by other factors. The f test obtained a value of (3.283 > 3.091) and sig. 0.042 < 0.05 with a probability level of 5%.
References
Ajimat, A., & Latif, A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk Depok. Proceedings Universitas Pamulang, 1(1).
Andriani, J., Sularmi, L., & Anggraini, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Naga Mas Inti pratama Tangerang. Jurnal Arastirma, 1(1).
Astuti, W. (2020). Pengaruh kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indosat Tbk Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Semarak, 102-112.
Bangun, W. (2012). Manajеmеn Sumbеr Daya Manusia. Jakarta : Erlangga
Diah Handayani, et. al. 2020. Penyakit Virus Corona 2019. Jurnal Respirologi Indonesia. Vol 40. No. 2, April 2020. Perhimpunan Dokter Paru Indonesia.
Dra. Umi Farida, MM (2017), Manajemen sumber daya manusia 1, Ponorogo, FE Universitas Muhammadiyah.
Fahmi, Irham. 2013. Analisis Laporan Keuangan. Bandung: Alfabeta. Flippo, 2016, Manajemen Personalia PT. Gelora Askara Pratma, Jakarta.
Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Agora, 5(1).
Ghozali, I (2012). “ Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss, Universitas Diponegoro, Semarang.
Ghozali, I. (2016). Desain Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif Untuk Akuntansi, Bisnis, Dan Ilmu Sosial Lainnya. Semarang: Yoga Pratama.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multi variate dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit UNDIP.
Handoko, T.H. (2014). Manajemen Personalia Dan Sumber daya Manusia. Bpfe.
Hanifah, Nurul. (2017). Pengaruh Model Pembelajaran Problem Based Learning terhadap Motivasi Belajar Siswa Pada Mata Pelajaran Produktif Akuntansi Di SMK Pasundan 1 Cimahi. Bandung : Universitas Pendidikan Indonesia.
Hasibuan Malayu SP. (2018). “Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi, Cetakan Kedua Puluh Dua, Jakarta : Bumi Aksara
Hasibuan, MalayuSP. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Imam, G. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Istijanto. 2009. Aplikasi Praktis Riset Pemasaran. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama. Kasmir, (2018). Manajemen sumber daya manusia ( teori dan praktik ). Depok: PT RAJA GRAFINDO PERSADA.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok : PT Rajagrafindo Persada.
Kuncoro, M (2011). “Metode Riset Untuk Bisnis & Ekonomi, Erlangga :Jakarta. Malhotra, Naresh. 2014. Basic Marketing Research. Pearson Education : England.
Kurniawan, A. (2019) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Indah Kiat Pulp And Paper Tbk, Kota Tangerang. [Skripsi], Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.
Lia Asmalah (2018), Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Wilayah Kecamatan Parung Panjang Kabupaten Bogor. Jurnal Jenius. Vol.2. No. 1. ISSN: 2598-9502
Mangkunegara, A. A. (2012). Anwar Prabu. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Mangkunegara, Anwar Prabu A.A. (2015). “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Bandung : Pt. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara,A.A.P.(2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Pt. Remaja Rosda karya.
Manullang,M. (2012). Manajemen Strategi. Bandung : Cita pustaka Media Perintis.
Moekijat (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kesembilan. CV. Mandar Maju, Bandung.
Mukrodi, M. (2018). Analisis Disiplin Kerja Pt Iss Indonesia terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(1).
Munadjat, B. M., Tumanggor, M., & Oktrima, B. (2019). Pengaruh Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Subur Makmur Sentosa Cabang Cikupa Tangerang. Jurnal Semarak, 2(1), 64.
Munandar, Ashar Sunyoto. 2014. Psikologi Industri Dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia.
Munandar, S. Ashar. 2011. Psikologi Industri dan organisasi. Jakarta: (UI Press) Penerbit Universitas indonesia.
Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Bachtiar Arifudin Husain, Arif Budi Santoso, Edy Krisyanto (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NoDerivatives 4.0 International License.
